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非常實用的面試套路分析方法
2017-03-08|資訊來源: 建筑英才網|查看: 3125

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非常實用的面試套路分析方法

1.如果只有HR面試你,就讓你回來:100%沒戲; 

2.如果總監和副總級別直接面試你:這個職位很重要。如果合適,基本能當場確定或者第二天確定,再往后就是沒戲了; 

3.沒談薪資的肯定沒戲; 

4.薪資幅度寫8000到10000,他們的預算就8000而已(大多數是這樣的); 

5.帶你參觀辦公室和廠房,一般都是基本確定了; 

6.回來給他們發感謝郵件,如果有人回復,錄用的概率很大; 

7.說領導開會、出差或者啥的讓你先回來再通知你:100%沒戲; 

8.我一周內通知你面試結果:99%沒戲; 

9.電話通知去面試前溝通核心問題很重要(人數、在哪里、貿易還是生產、私企還是外企、他們的產品做什么的等等,一切你關心的問題都可以問。如果說他覺得你問了這些問題就不考慮你,那這個公司真的很沒有寬容度,相信你去了也做不了多久的); 

10.成立不超過2年的公司不要去; 

11.公司招1個人,肯定要叫很多人去面試,就算不要也是要做業績和對比的。就像你去買東西一樣,要問好幾家才買;所以如果你不想當炮灰就先問清楚再去; 

12.經驗不符的情況99%都是去當炮灰的。 

最重要一點:不管什么面試電話,都讓他們發郵件地址過來,去不去那是我們自己的事,就像他們想打個電話就讓你去一樣,結果就面試不到1分鐘。


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